员工违反劳动纪律连续旷工7天或年内累计多少天的，解除劳动合同（）

A.20天

B.15天

C.30天

D.60天

A．1，10

B．3，15

C．5, 15

D．3，5

A.连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分

B.连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分

C.连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分

D.连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同

A、连续旷工15个工作日;

B、一年内累计旷工30个工作日以上的;

C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的;

D、A,B,C都对

A.一个自然年度内累计旷工1天者，警告一次

B.一个自然年度内累计旷工2天者，记过一次

C.一个自然年度内累计旷工3天者，记大过一次，且取消年度评优或奖励资格

D.一个自然年度内累计旷工5天及以上，严重违反公司劳动纪律，有权解除劳动关系

E.一个自然年度内旷工3天者，严重违反公司劳动纪律，自动解除劳动关系

A.警告

B.严重警告

C.记大过

D.解除劳动关系