在进行行为观察与记录时，不允许主观性的存在。（）

A.能对被评价者进行较为可靠和有效地观察与评价

B.可以对较复杂的行为进行评价

C.很多情境是与拟任工作相关的情境

D.评价的主观性程度较高。

关键事件法的缺点是（）．

A．关键事件的记录和观察费时费力

B．能定量分析但不能定性分析

C．不能区分工作行为的重要性程度

D．很难使用该方法比较员工

E．对人不对事，主观性太强

A.直接观察法

B.自我观察法

C.行为记录法

D.实验法

A.在工作分析中保留了许多有价值的关键事件

B.行为或尺度的分类，没有主观性

C.由于每一个尺度标准都是用评价者熟悉的术语描述的，并且可观察，提高了评价的效率和效果

D.量表能够给员工反馈需要改进的信息，因而有助于对员工进行业绩辅导

A.不允许感染者崩溃、哭泣，劝其坚强面对

B.检查感染者确实理解了结果

C.给感染者空间宣泄他们的情感

D.承认感染者在接受信息时的困难

E.询问他们在检测前咨询中谈及的高危行为

A.人员观察

B.仪器观察

C.结构性观察

D.非结构性观察

A.敏感数据的展示必须进行脱敏，如无必要不允许明文展示在界面上

B.如因业务需要展示明文数据，应对浏览权限与数据展示数量进行严格的控制，并对浏览行为进行详细的日志记录并保存一年以上

C.原则上不允许在展现敏感数据的系统上设置导出功能，如确因业务需要导出，应对浏览权限与数据展示数量进行严格的控制，并对浏览行为进行详细的日志记录并保存一年以上

D.对于涉及敏感数据的图片（如：身份证、护照），应在展现前对图片增加水印处理，防止上述内容被他人盗用

A.管理游戏

B.无领导小组讨论

C.公文筐处理

D.角色扮演