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主管级及以上新员工需完成述职答辩()

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第1题

申报5级及以上专业类资格认证,需参加公司组织的述职答辩和评议小组评价()
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第2题

以下不属于竞聘规则的是()

A.员工竞聘为定期每季度举办一次

B.员工竞聘采用业务技能考核、综合考评、公开述职演讲与答辩相结合的方式

C.组长级/主管级门店评定,学委/经理级以上岗位须参与总部竞聘

D.门店全员必须参与竞聘

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第3题

哪些职级的新员工需要进行述职汇报()

A.P5级及以上

B.M1级及以上

C.P4

D.O

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第4题

公司员工的晋升通道包含专业路线(P)及管理路线(M),晋升评审需经过个人晋升述职及评审团现场提问答辩两个环节()
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第5题

试用期满前10 个工作日,人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息,提报至本部门负责人;经理级及以上岗位人员(含副经理)还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估:经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日,由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》,并于试用期满前5 个工作日完成素质评估()
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第6题

季度评估中,主管级以上员工无需填写述职报告()
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第7题

以下关于培训项目描述正确的是()

A.新翼计划是围绕主管级以上管理能力提升的新员工培训项目

B.新羽计划是围绕主管、专员级基础能力提升的新员工培训项目

C.通过会议、座谈、培训、团建及活动等形式,体现家文化

D.通过贯彻落实各种管理制度、行为规范、奖惩措施,体现执行力文化

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第8题

分厂可以组织主管级及以下新员工培训()
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第9题

针对主管级及以上岗位需在面试过程中考察候选人公众演讲能力()
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第10题

非销售类主管和副经理级及以上职级人员年中述职评分在前50%以内的可以晋升()
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第11题

在新员工1-5等转正操作的考核流程中,以下正确的有()

A.人力发起线上转正审批流程

B.参加人力组织的新员工集训、测试及对应职能专业知识测试

C.人力组织转正答辩;(置业顾问、前台、行政司机除外)

D.在OA系统完成试用期引导任务提报

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