（)是采取本企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的政策。

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬政策

E.薪酬水平

A.薪酬结构

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬政策

A.薪酬控制

B.薪酬政策

C.薪酬调整

D.薪酬结构

A.薪酬成本

B.预算控制

C.绩效考评

D.薪酬制度

E.薪酬规定

A.工作导向的薪酬结构

B.市场导向的薪酬结构

C.技能导向的薪酬结构

D.能力导向的薪酬结构

A.了解市场薪酬水平，针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力

B.了解竞争对手薪酬水平，为调整薪酬结构提供依据

C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高自身薪酬管理能力

D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制组织的劳动力成本

A.薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬调整

D.薪酬控制

A.劳动力市场

B.组织的规模

C.组织的薪酬预算

D.组织的薪酬政策