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[多选题]

有效出勤天数的标准，正常天气最低（）单，恶劣天气最低（）单

A.10单，15单

B.15单，30单

C.6单，15单

D.20单，40单

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ABCD

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15单30单

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第1题

“依据《胜利石油管理局有限公司胜利油田分公司高温天气劳动保护管理规定》，职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放防暑降温费。”（）

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第2题

新人出勤区间达成出勤天数最低考核标准为（）

A.15天

B.20天

C.24天

D.22天

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第3题

有效人力标准为当月累计价值保费≥3000元且出勤天数≥10天（）

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第4题

在有效指定天出勤天数中，当日有效完成单大于等于1单计为一个有效运力出勤，当日有效完成单大于等于5单计为一个日活骑手（）

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第5题

若营销员入司首月出勤率低于80%，或营销员上岗次月起，自然月有效出勤天数少于15天，达成FYC标准的120%，可享受同等奖励（）

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第6题

绩效绩效奖金发放人天标准以项目成员在项目中有效人天为标准，即在项目中进行交付工作且得到客户或者项目经理认可的有效人天，而非月度考勤条中体现出勤天数（）

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第7题

12、5.若营销员入司首月出勤率低于80%，或营销员上岗次月起，自然月有效出勤天数少于15天，达成FYC标准的120%，可享受同等奖励。若没达到FYC标准的120%，个人创业发展奖会按照70%的比例发放（）

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第8题

以下关于绩效考核规定的说法，错误的是（）

A．产假期间、护理假期间、工伤假法定治疗期内，工资正常发放，不参与绩效考核

B．事假以月岗位工资按日计扣，即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励（含季度和年终）。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准

C．一年内累计旷工5天者，提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同

D．值班（需非工作日值班且证明由办公室提供）可以顶病事假使用，一年有效

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第9题

按营销基本法挂零考核标准干三季度进入观察期（含区拓、续展，标准同营销），于四季度内达成哪个条件视为出观察期的代理人（）

A.任意自然月内个人新契约标准保费≥3500元，次月5日录入回执且犹豫期未撒单

B.任意自然月个人新契约件数>1件且FYC≥300元

C.当月出勤21天以上人力

D.任意自然月内个人新契约标准保费≥3500元，次月5日录入回执且犹豫期未撒单，且当月出勤天数≥8天

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第10题

财务：外勤员工每月最低出勤天数为23天，超过23天按满勤发放，低于23天（基本工资+考核工资）按出勤天数发放（）

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第11题

关于考勤奖励：出勤奖200元（当月无休息，无迟到，无早退者）。休息一天扣除一百元，单月累计休息超过七天的当月薪资按最低提成标准4.5元/单计算（）

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