员工关系管理的起点是（）。

A.让员工认同企业的愿景

B.完善激励约束机制

C.建立心理契约

D.明确职能部门负责人和人力资源部门的职责

A.教育引导员工认同企业愿景及其共同价值观

B.明确各级管理者的责任

C.确保有效的沟通

D.建立全员激励机制

E.提高员工福利、待遇

A.前提

B.核心

C.基础

D.根本

E.要求

创始人应该如何让员工融入到自己的创业愿景中来？()

A建立共同的愿景与目标，完善公司文化建设

B创业团队领袖自身的个人魅力

C定期举办活动提高团队凝聚力

D明确各自的目标和职责,规范的管理制度和完善的利润分配制度

A.在一定程度上充当了劳动契约的约束机制

B.具有明确的导向性

C.可以有效激励员工

D.可以节约企业运营成本

E.绩效衡量标准易于操作，也便于与员工沟通

A.高层管理人员

B.普通员工

C.中层管理人员

D.职能部门负责人和人力资源部门

A.文化

B.愿景

C.结构

D.使命

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

A.员工配置

B.员工招聘

C.员工招募

D.员工培训