=多个品项达成考核时，【达成率】如何计算（）

A．门店分层分级考核的六个维度：手机SO达成率、门店手机SO绝对值、全品类销售占比、月考、净满意度及点检，市场秩序及POS合规作为扣分项，提货配合度为代表处自定义考核项

B．手机SO达成率，低于70%不得分

C．全品类销售占比中的全品类包含：平板+穿戴+PC+IOT

D．按门店维度计算异常率，门店异常率=跨地市一次异常

A.承保利润40%，保费达成40%，风险合规15%，消费者权益保护5%

B.承保利润50%，保费达成40%，家用车标的续保率10%

C.承保利润40%，对标行业增速10%，保费达成40%，家用车标的续保率10%

A.纸品可加5分

B.纸品销额达成率为117%

C.主推品项占比达成率为150%

D.健康精品可加10分

A.二三次宽末达成率考核向继续率考核转变

B.计算续期督导津贴，13月、25月均计量保费继续率，四次宽末计量宽末保费达成率

C.新增当月绩效指标，激励经营节奏前置!

D.工作量系数调整考虑到不同缴次、在职/专职的督收难易度，付出与回报相匹配!

A.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%，且举绩人数≥3人，以2021年11月初人力计算举绩率

B.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%，且举绩人数≥3人，以2021年12月初人力计算举绩率

C.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升，特殊维持不纳入奖励

D.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升，特殊维持纳入奖励