人力资源管理的两个基本要点是（)。

A.人财匹配

B.服务

C.人尽其用

D.人岗匹配

A.人与事相宜

B.人尽其才

C.注重结果

D.以人为本

A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本

B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

A.人与事的关系

B.人与人的关系

C.事与事的关系

D.组织与人的关系

A.A.最优配置

B.B.人事一体

C.C.效益最大化

D.D.紧密结合

人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。

A在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源;

B在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;

C在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心;

D在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理;

E在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。

A.素质——环境匹配

B.人——物匹配

C.人——人匹配

D.人——事匹配

A.战术性人力资源管理

B.战略性人力资源管理

C.非程序性人力资源管理

D.程序性人力资源管理