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第1题
制定培训计划的第一步是做具体的分析工作，分析培训任务、创造培训需要的条件、完成培训的步骤和完成每一步骤的培训方案。（)
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第2题
培训需求分析是培训工作的起点，是真正有效实施培训的前提。（)
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第3题
根据《人力资源培训服务规范》，在培训项目结束前，服务机构就应该开展培训项目的评估工作。（)
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第4题
结尾就是结束，就意味着培训课程的结束，不会再有后续的事情。（)
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第5题
每一次培训工作结束后，或者每一个阶段（半个月或一个月)对整个培训工作都要进行认真的总结。（)
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第6题
培训转化是把培训内容应用于实际工作中，这才是培训真正意义所在。（)
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第7题
对所有一级培训项目和重点三级培训项目,主办部门应在培训结束后一周内，编制培训简报并提交主管部门组织后续通报或宣传等工作。（)
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第8题
当日任务变更结束报工：对应的原因填任务变更/工作已完成。（)
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第9题
机务工程部内部培训教员需完成完成人为因素和年度安全培训。（)
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第10题
培训反馈是在培训课程结束一段时间后，了解受训者对培训项目的主观感觉和满意程度。（)
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