李某的工作为标准工时制，日工资为200元。某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1)10月1日加班8小时;（2)10月23日（周一)晚上加班2小时;（3)10月29日（周日)加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资不低于（）元。

A.300×100%＋300×200%＝900（元）

B.300×200%＋300×150%＝1 050（元）

C.300×200%＋300×300%＝1 500（元）

D.300×300%＋300×300%＝1 800（元）

A.按照不低于本人工资的150%支付加班工资

B.按照不低于本人工资的200%支付加班工资

C.按照不低于本人工资的300%支付加班工资

D.安排劳动者补休

A.100%的劳动报酬

B.200%的劳动报酬

C.300%的劳动报酬

D.400%的劳动报酬

A.用人单位的规章制度中承认这种自愿延长工作时间的行为为加班

B.用人单位已在事实上默认了该种行为为加班

C.用人单位已有支付加班工资的先例

D.员工自愿加班超过一定时间

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

A.正常工作日和休息日公司原则上不安排加班

B.法定节假日加班及非工作日的加班工资按国家规定办理

C.加班必须履行审批程序

D.作业员加班没有加班工资

A.A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬

B.B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬

C.C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬

D.D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休

A.A.100%

B.B.200%

C.C.300%

D.D.150%