某单位一段时间职工的纪律松弛，迟到早退现象很多。为了制止这种情况的再发生，该单位制定了针对迟到早退现象的管理规定。按照强化理论，这种对行为进行改造的方式是：

A.A.多阶抽样

B.B. 系统随机抽样

C.C. 分层随机抽样

D.D. 整群抽样

A.A.2.83%

B.B.2.92%

C.C.97.16%

D.D.102.92000000000002%

A.A.普查

B.B.抽样调查

C.C.典型调查

D.D.重点调查

A.松弛张裂

B.蠕变

C.崩塌

D.滑坡

A.调集力量，立即赶赴现场参与紧急处置

B.现场一位保安，采取能够劝导的就劝导，能够制止的就制止，无能为力的不要硬斗

C.采取措施保护单位重要部位重要物品

D.保安的唯一任务是记住寻衅滋事发生的时间，人数，事情发展的简单过程，单位损失情况

A.管理松懈

B.作风松散

C.纪律松弛

D.人员松散

A.A. 2.96%

B.B. 3.58%

C.C. 3.75%

D.D. 2.84%

A.职工调动工作的

B.单位合并、分立、改制，职工劳动关系发生变更的

C.单位撤销、破产、解散或辞职、辞退的职工与新就业单位重新建立劳动关系的

D.未缴存住房公积金

A.该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人

B.该企业因经营发生严重困难，无须向被裁减的人员支付经济补偿

C.该企业的裁员方案应经工会审批

D.该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见