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简政放权的实质是要解决管理者的理性有限问题。()

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第1题

在面谈过程中,管理者不要过分强调员工的枝节问题,要抓住造成绩效问题的实质原因,进行建设性的指导。()
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第2题

与管理者作为问题的解决者不同领导者仅仅是指出问题。()
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第3题

有限花序的实质是限于生长点的生长有限。()
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第4题

管理者一定要首先解决怒虎类问题,才能起到事半功倍的效果。()
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第5题

领导者与管理者没有实质的区别。()
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第6题

政策,程序和规则帮助管理者处理()。

A.满意的决策

B.有限理性

C.非程序化决策

D.例行问题

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第7题

管理者要处理大量不同类型的问题,制定员工职业生涯规划属于长期问题。()
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第8题

行业组织模型的假设之一为理性决策,但管理者的理性是有限的,以下哪几项可作为有限理性的原因()?

A.知识结构有限

B.信息获取有限

C.思维视角有限

D.直觉决策的干扰

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第9题

软件设计阶段要解决软件“做什么”的问题。()
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第10题

实证经济学是要解决“应该是什么”的问题,其内容具有客观性,规范经济学要解决“是什么”的问题,其内容不具有客观性。()
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