更多“绩效管理与传统的工作考评或工作评估的最大不同，就在于对评估结果的运用。（)”相关的问题
第1题
个人绩效管理是指运用绩效管理原理和方法，对税务人员履行职责、完成工作任务实施考评，促进工作持续改进，提升工作绩效的管理方式。（)
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第2题
政府绩效评估结果激励的实现有赖于政府绩效评估工作相关制度的健全。（)
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第3题
绩效等级是依据绩效评估指标对行为者的绩效进行评估后,将绩效评估结果划分为不同的等级层次。（)
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第4题
新公共管理范式特征之一是明确绩效标准与绩效评估，是关注产出或结果的管理主义。（)
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第5题
对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是（）。
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第6题
影响绩效管理的制度主要包括（)
A.工作职务分析制度
B.绩效评估制度
C.绩效评估指标体系
D.绩效评估结果体系
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第7题
绩效评估是对员工的工作绩效进行评价，以便形成客观公正的人事决策的过程。绩效评估可以分为正式评估和非正式评估。通常所说的绩效评估是指正式组织的评估。（)
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第8题
供应商绩效评估结果并不是供应商选择、份额分配、供应商奖惩等工作的重要依据。（)
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第9题
（)是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评，直接体现出员工在企业中的价值大小。
A.工作能力考评
B.工作态度考评
C.工作行为考评
D.工作业绩考评
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第10题
绩效评估时所评的内容与自己的工作内容不一致，是由于评估方法不对。（)。
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第11题
绩效评估一般在我国又称为绩效考评。（)
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