针对符合公司规定的因“试用期不符合录用条件”解除劳动关系的员工，解除程序中以下描述正确的是（）

A.报销公司账目，归还公司欠款

B.严重违反公司劳动纪律的行为

C.违反法律法规，被治安管理处罚的

D.不符合公司规定的其他情形

A书面约定试用期

B试用期期限合法

C录用条件告知

D不符合录用条件的证据与事实依据

E通知解除时间节点

A在员工手册等规章制度中针对岗位要求规定录用条件

B在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定

C专门就试用期录用条件单独成文与劳动者进行签字确认

DOffer中约定的内容

A．甲因个人住房纠纷被提起民事诉讼

B．甲未按公司规定保守新产品开发秘密

C．甲的营私舞弊行为导致公司损失重大

D．甲尚在试用期，并经证明不符合录用条件

A.劳动者甲因工负伤失去劳动能力

B.劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件

C.劳动者丙在试用期之后被证明不符合录用条件

D.劳动者丁严重违反用人单位的规章制度

A.以试用期员工不符合录用条件为由解除劳动合同，须提前30日通知劳动者

B.以试用期员工不能胜任工作为由解除劳动合同，须提前30天通知劳动者

C.以试用期员工不符合录用条件为由解除劳动合同，须支付经济补偿金

D.以试用期员工不能胜任工作为由解除劳动合同，无须支付经济补偿金

A.试用期结束前

B.试用期结束后

C.试用期结束前和新员工培养结束前

D.试用期结束后和新员工培养结束前