“保持关键性的平衡”需要通过（)。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

A.信息

B.权力

C.知识和技能

D.报酬

A.追求归属需要的员工

B.追求安全和保险需要的员工

C.追求自我实现的员工

D.追求自尊的员工

A.客户保持率

B.资产负债率

C.存货周转率

D.员工保持率

A.努力实现组织目标和个人目标的协调

B.员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力

C.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

D.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

A.即商品生产经营与企业“社会化”的关系

B.获取利润与满足顾客需要的关系

C.满足个别顾客需要与增进社会福利的关系

D.满足企业股东与员工之间的关系

E.满足企业员工与消费者的私人关系

A.追求归属需要的员工

B.追求安全和保险需要的员工

C.追求自我实现的员工

D.追求自尊的员工

A.追求归属需要的员工

B.追求安全和保险需要的员工

C.追求自我实现的员工

D.追求自尊的员工

A.组织可以忽略员工的低层次需要

B.组织用来满足员工低层次需要的投人是效益递减的

C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要