组经理职级关于品质管理系数打折发放的委托报酬有哪些（）

A.考核保护期内，主管管理培育类津贴八折发放

B.考核保护期内，主管B不计为上级主管A的直接培育组

C.主管B考核保护期结束后，仍为组经理职级

D.考核保护期结束后，主管管理培育类打折的津贴，予以返还

A.督收一体化计薪，与行业接轨

B.通过统一身份(CA套转CS)、职级加档，提升岗位津贴，激励长期经营

C.新增当月进度奖、品质加扣款两个佣金项，提升收入

D.放大团队续期综合达成调整系数，组经理续期团队管理津贴的提升取决于团队整体指标的提升

A.直辖组FYC

B.直辖组当月举绩人力

C.直辖组当季举绩人力

D.主管管理品质系数

A.直辖组津贴

B.直辖部津贴

C.直辖区津贴

D.培育部津贴

B．按照新版个创奖发放规则，若出勤不达标，个创奖不打折，会按照FYC标准的120%，计算个创奖。若FYC没达到标准的120%，则不享受个创奖

C．2021年3月上岗的定级组经理层主管，上岗首月直辖组达成1+2个健康人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖

D．新版个创奖的享受资格，入司13个月及以后，对职级、凤凰社会员、MDRT/IDA资格没有要求

A.1.直辖组津贴

B.2.服务津贴

C.3.辅导津贴

D.4.培育组津贴

A.直辖组津贴

B.职务津贴

C.辅导津贴

D.服务津贴

A.SZD2中级组经理

B.SZD3高级组经理

C.处经理

D.区经理