哪些员工是薪点制员工（）

A.团队绩效扣减

B.70%个人绩效部分

C.个人扣款（不在岗/违纪）

D.30%个人行为部分

A.3000/260*（260-5-10-30-1）

B.3000/260*（260-5-10-1）

C.3000*（1+30%）/260*（260-5-10-30-1）

D.3000*（1+30%）/260*（260-5-10-1）

A.30%

B.50%

C.20%

D.60%

A.12月基本工资 ／ 当年应付薪天数 x 当年在职天数，其中在职天数指为一年365天扣除病假、事假和旷工天数。根据公司规定以12月的基本工资作为年终固定奖金 （不包括月奖），所有在当年12月31日之前（包括）加入公司的员工均符合发放资格

B.12月基本工资 ／ 365 x 当年在职天数，其中在职天数指为一年365天扣除病假、事假和旷工天数。根据公司规定以12月的基本工资作为年终固定奖金 （不包括月奖），所有在当年12月31日之前（包括）加入公司的员工均符合发放资格

A．员工只有在已经使用完其当年所有的带薪年休假及加班换休后才能申请无薪事假B．事假是带薪的C．事假当日停发工资和扣发相应月奖，扣款=月固定工资/21.75*事假天数+月度绩效奖金/5*事假天数（注：当月事假超过5天按5天计算，不满一天按小时比例计算）D．事假最小单位为1小时

A.一岗一薪制

B.薪点制

C.一岗多薪制

D.提成制

A.月绩效奖金占30%，无年奖

B.月绩效奖金占30%，有年奖

C.月绩效奖金占40%，无年奖

D.月绩效奖金占40%，有年奖

A.一岗一薪制

B.薪点工资制

C.一岗多薪制

D.提成工资制