控制工作原理中，“管理者及其下属的素质越高，就越能胜任所承担的职务，就越不需要间接控制”的原理是()。

A.组织适宜性原理

B.控制关键点原理

C.直接控制原理

D.反映计划要求原理

强调直接控制者一般认为

A、主管人员及其下属的素质越高，就越不需要管理控制

B、管理者及其下属的素质越高，就越不需要任务控制

C、组织成员素质越高，计划执行中就越不需要直接控制

D、组织制度越严密，就不需要决策控制

E、主管人员及其下属的素质越高，就越不需要间接控制

A.例外情况原理

B.控制关键点原理

C.组织适宜性原理

D.直接控制原理

A.有效标准原则

B.控制关键点原则

C.直接控制原则

D.例外原则

A.主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行间接控制

B.主管人员及下属的素质越低，就越需要进行间接控制

C.主管人员及下属的素质越高，就越不需要进行直接控制

D.主管人员及下属的素质越低，就越需要进行直接控制

直接控制原理是指主管人员及其下属的素质越高，就越能胜任所承担的职务，就越不需要间接控制。()

A.管理宽度越窄，越易控制，管理的费用越低

B.管理宽度越宽，组织层次越少，管理的费用越高

C.不同的管理者、下属素质、工作性质等因素将决定管理宽度

D.管理宽度的确定仅取决于管理者的管理能力

A．管理幅度越窄，越易控制，管理的费用越低

B．管理幅度越宽，组织层次越少，管理的费用越高

C．不同的管理者、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度

D．管理幅度的确定仅取决于管理者的管理能力

A.管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低。

B.管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会上升。

C.管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素而定。

D.管理幅度的确定对组织而言并不重要，无须过多考虑。

A.管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低

B.不同的管理者能力、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度

C.管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题

D.管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升