关于岗位异动，以下说法正确的是（）

A.按岗定薪,根据岗位序列和职级标准确定，如异动根据相应标准调整通常来说，薪酬福利=岗位薪资+绩效奖金+福利补贴

B.考勤核算周期为本月1号到本月30号

C.通过对比同岗位同职级同事的薪资，核对薪资发放是否有误

D.考勤核算周期为.上月21号到本月20号

A.平等自愿协商一致

B.有劳动合同变更书

C.有岗位异动单

D.三期女工同样适用

A.一个报销期间内,自购笔记本报销额度不随员工职级变换而变化

B.一个报销期间内,自购笔记本报销额度随员工职级变换而变化

C.员工在相同公司账套和办公地址内的,岗位或部门调动的:自购笔记本无需提报异动资料,补助可正常发放

D.员工在相同公司账套和办公地址内的,岗位或部门调动的:自购笔记本需提报异动资料,补助暂停

以下关于PD运动并发症分类，说法错误的是（)。

A、运动症状波动：剂末效应

B、运动症状波动：“开-关 ”现象

C、运动症状波动 ：融化

D、异动症：剂峰异动

E、异动症：双相异动

A.在试用期内，对于无法胜任本职工作人员，由用人部门提报人力资源部重新安排，调岗一次后仍不能胜任者将予以劝退

B.因公司岗位或本人原因需要，进行岗位调动先填写《岗位异动申请表》，调动人员须在三个工作日内办理好事务移交

C.变动人员任职的岗位试用期为三个月，试用期已满并考核合格者，方可正式任职

A.在同一机构下，不同序列人员之间可以互相转换，且要银保主管审批后生效

B.管理人员和销售人员不能互相转换

C.人员可以跨机构进行异动

A．只要员工愿意、调入部门同意，员工即可调动，原部门必须在 3 天内放人B．员工跨公司异动，不需重新签订劳动合同C．员工调动，要人部门无需支付培养费D．大堂经理级别异动需要提前 15 天进行申请，大堂经理级别以下的管理层及特岗异动需要提前一周进行申请，管理层等异动需要将工作交接表填写确认后才能异动

A.异动兼改叙，职务由高级业务代表调整为副组长

B.增加主管加给150元/月*地区权数

C.薪点、薪点值无变化

D.以上都是

A.累计新签客户及维护客户都属于老客户

B.新客户及维护客户，本月日均环比前三个月日均增长30%以上才达标

C.维护客户，本月日均环比前三个月日均增长30%以上才达标

D.累计新签客户本月日均环比前三个月日均增长30%以上才达标

A.对于值得高度关注的账户，原则上按季采取上门对账的方式并收取对账回执

B.对于异动、可疑、高风险账户，要求必须逐月采取上门对账的方式，核对发生额和余额并收取余额对账回执

C.对于异动、可疑、高风险账户，各机构可以根据自身特点，分别采取上门对账、协议对账、网银对账等多种方式对账

D.对于值得高度关注的账户，原则上逐月采取上门对账的方式并收取对账回执

A.试用期内的员工原则上不得调动

B.公司根据工作需要可调动员工，无须征得员工同意

C.部门主管需填写《人员异动单》，并在人事部门报备调动员工资料

D.被调动的员工必须按规定时间到新的工作部门报到