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对员工作实际的评估由人力资源部门完成。()

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第1题

对员工作实际的评估由人力资源部门完成。()
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第2题

年终时,丙公司的人力资源部门要对公司员工进行评价,现拟出以下几种评价方式:(1)要求员工完成一份报告;(2)各部门将员工的工作绩效清单交予人力资源部门,由人力资源部门进行评价;(3)随机抽出一部分员工进行面谈,并作出评价。以上评价方式中包括()。

A.员工的等级评定

B.核对表

C.评估面谈

D.自由报告

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第3题

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,正确的做法是()。

A.尽量使用主观性指标

B.尽量使用客观性指标

C.完全由人力资源部门自我总结

D.一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价

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第4题

由人力资源部门进行工作分析的缺点是()。

A.负责整个组织的人事配置工作对分析具有一定的先天优势

B.对每个员工与部门职责都有一定的了解

C.完成工作分析的周期太长

D.资格条件的说明十分简单 ​

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第5题

部门培训及岗位培训内容及考核由()完成,由部门安排工作经验丰富的员工或部门负责人担任其入职指引人,指导和安排其在试用期内的工作,并依此计划对新员工试用期内的表现进行考核

A.人力资源中心

B.用人部门

C.各片区或项目责任人

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第6题

以下 11 项工作是组织招聘新员工的环节要办理的事情。要求: 1 )请按照时间次序对 11 项工作进行正
确排序 ;2 )请说明每一项工作是由什么人来主导完成,是 HR Line Manager 还是二者协作共同 1 、到劳动力市场上吸引人员,包括做广告、派人到大学校园演讲。 2 、组织面试和专业测试,把测试结果与任职资格条件和工作说明书进行对比,对应聘者进行筛选。 3 、指导新员工了解工作的特性及其细节,如安全规定、操作方式等。 4 、组织身体检查和资格条件审核,选择优秀的申请人推荐给直线经理人。 5 、向新员工介绍组织的基本情况。 6 、配合人力资源部门拟订的训练内容计划对新员工实施技术训练。 7 、准备职位申请人的任职资格条件。 8 、记录新员工目前的绩效考核结果,分析其未来潜力,并存入档案,制定晋升、调职或解雇的决定。 9 、对人力资源部门推荐来的工作申请人进行面试,做出最终的选择决定,并进行合理任用。 10 、与辞职人员面谈,发现辞职原因,并采取相应措施。 11 、对新员工进行绩效评估

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第7题

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,正确的做法是()。 A.尽量使用客观指标B

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,正确的做法是()。

A.尽量使用客观指标

B.尽量使用主观指标

C.完全由人力资源部门进行自我总结

D.一般不对人力资源管理部门的工作绩效进行评价

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第8题

工作分析内容简单,由人力资源部门单独完成即可。()

工作分析内容简单,由人力资源部门单独完成即可。()

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第9题

公司要做绩效管理,作为部门主管,你认为哪一项不应该由人力资源部门完成?()

A.参与考评结果的运用

B.提供绩效结果的反馈

C.为被评估者提供后续培训

D.监督绩效管理系统的实施

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第10题

在人员招聘中,由用人部门与人力资源部门共同完成的是()。

A.员工培训

B.录用员工的绩效评估与招聘评估

C.人力资源规划的修订

D.负责面试、考试工作

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第11题

职业技能鉴定所(站)的年检与评估由省级人力资源和社会保障行政部门和国务院行业部门人力资源和社会保障工作机构组织实施。()
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