关于谈判手奖金的发放标准，正确的是（）

A.由COO秘书处在项目结项时评估发放金额

B.看邵老师心情决定发放金额

C.按创新委员会奖金发放标准执行

A.对表彰奖励获得者发放奖金的标准一经确定，不得再次调整。

B.严禁以开展评比达标表彰活动名义违规发放奖金。

C.对于获得表彰奖励的集体，可以参照获奖个人标准发放奖金。

D.人民团体、有关社团开展的评比达标表彰活动，可以向参评单位和个人收取费用。

A.销售代表第13薪发放标准为基本工资*当年在职天数/360天，同时需发放日在职

B.手机，时尚消费品的单笔提成上限是300元/单

C.销售代表办理家电分期，选择了九精彩，那么该单最高提成为150元

D.销售代表在9月办理的合同，10月26日收到公司的警告信并有相应奖金扣除，该奖金扣除是在11月8号发放的工资中体现

A.人力资源部人员因职能原因不享有伯乐奖

B.伯乐奖发放时间上，推荐者或被推荐者报备离职，无论是否符合奖励标准，伯乐奖将不再发放

C.被推荐者因不能胜任工作、严重违规等被劝退或淘汰，不予奖励

D.离职返聘人员，不核算面试通过奖金，仅核算入职1个月及转正奖金

A.所有员工考核责任书内容都是依据公司及部门整体业绩目标、人员职责制定的，经过员工上级与本人的沟通后确定的

B.管理者的考核周期是半年，年初同时制定上半年、全年考核指标。7月份考核上半年指标，年底考核全年考核指标，发放奖金

C.一般员工的考核周期是季度，每季度初制定季度业绩考核目标，季度末开展绩效考核。 年中按 1-2 季度考核结果平均得分确定、发放奖金；年末按 3-4 季度考核结果平均得分确定、发放奖金

D.KPI考核施行4分考核制。其中：2分为合格标准（业务预算标准），3-4分为挑战标准

A．离职人员和退休人员也适用本细则B．对于存在违法、违规、违纪等情形的关键岗位人员，公司将根据情形轻重追索扣回其相应期限内的部分直至全部绩效薪酬C．对于关键岗位人员拒不配合公司按照制度规定追索扣回绩效薪酬的，将采取警告、调整工作岗位、解除劳动关系、司法诉讼等合理有效措施，并将相关情况报告银保监会或其派出机构D．奖金递延期间如遇分公司关键岗位人员离职的，递延奖金发放标准、发放条件、发放形式及发放时间不变

A.国有单位内设机构在对外开展业务中，截留公款并按照一定比例将公款私分给绝大多数成员的，以私分国有资产罪论处

B.国家工作人员采用抬高收费标准、搭车收费、截留应缴奖金等手段设立小金库，并以年终福利名义进行私分的，应以私分国有资产罪论处

C.行政事业单位违反行政法规，滥用职权而乱收费、乱摊派、乱罚款所得的款项，应当认定为国有资产，对此予以私分的，构成私分国有资产罪

D.国家机关超标准、超范围发放奖金、福利的行为，以私分国有资产罪论处

A.根据工龄*月工资的标准发放，最长不超过12个月

B.每满一年发一个月工资，6个月以上不满一年按照一年计算，不满六个月的发放半个月工资作为补偿

C.月工资应按照前12个月的平均应发工资计算

D.平均应发工资包含底薪和绩效，不包含奖金、补贴等

A.达标直销客户经理按100%发放发卡奖金

B.考核指标达成率超50%未达100%按60%发放发卡奖金

C.考核指标达成率低于50%不发放发卡奖金

D.未达标人员不发放发卡奖金