以下关于总公司晋升激励奖,奖励发放金额描述正确的有（）

A.业务系列人员初次晋升组经理时才享受

B.按照晋升时点拟组建团队规模计奖

C.核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级

D.一次性发放

E.考核保护、适用特殊考核政策人员不享受此项奖励

A.4 1000

B.4 1500

C.5 1200

D.5 1000

A.签约一年晋升处经理，发放60%所须回补费用（即15万），下一个季度维持处经理职级，则发放剩余40%所须回补费用（即10万）

B.年度奖励=年度保证收入-年度个人税前收入（包含佣金、基本法、奖励方案等）

C.签约三个季度内晋升高级组经理

D.在第四个季度维持职级方可获取相应年度保证收入

A.2016年12月和2017年3月;资深主任养成奖

B.2017年1月和2017年4月;短期激励奖

C.2017年3月和2017年6月;业绩津贴

D.2017年4月和2017年7月;短期激励奖

A.业务系列人员初次晋升为组经理时，按照晋升时点拟组建团队规模，向该新主管发放晋升组经理奖

B.优质奖金奖励5000元

C.健康奖金要求拟组建团队有效人力6人

D.晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%，核发晋升组经理奖时改组经理须维持组经理及以上职级

A.新人入司首月晋升业务主任或收展员奖励500元

B.次月晋升业务主任或收展员奖励300元

C.月度绝对参会率80%及以上

D.晋升津贴发放时需绑定e宝60个及以上，后期绑定不再补发

E.晋升津贴发放时需绑定e宝30个及以上

A.1+4

B.1+6

C.1+7

D.1+9

A.2000

B.3600

C.4200

D.5000

A.2000

B.3200

C.4500

D.5000

A.1+4标准晋升，奖励2500

B.1+6健康晋升，奖励3200

C.1+9优质晋升，奖励6000

D.1+10优质晋升，奖励6000