若调配超过（）人以上，科内不能协调解决人力资源情况下，护士长向护理部提出申请援助

A.护理部

B.大科护长

C.医务部

D.医院办公室

A.4人

B.5人

C.6人

D.7人

A.关于人员调配方法，首先由护理部调配

B.当区内不能协调解决人力资源情况，由科护长协调解决

C.一般状态下，全院护士必须无条件服从护理部调配

D.机动护士、科室二线值班护士、护理总值班人员，不可作为科室紧急状态下的人力资源

A.护士长汇报科护士长，在本系统内调配

B.如果仍然不能解决，科护士长应该及时汇报护理部，由护理部进行全院调配

C.护士长与其他科室协调人员调配

D.令科室内护士加班加点完成任务

A.全院护理人力资源由护理部根据实际需要进行合理动态调配

B.护理人力资源调配按照层级原则实施，首先由护士长在科内协调解决

C.科室内不能解决时，由护士长报护理部申请，护理部协调解决，由护理部启动三级库人员给予支援

D.各护理单元实行周排班、日调配的弹性排班模式，合理调配护士班次及休假

B．病区内不能协调解决护士人力时，由片区科护长协调解决

C．直接向护理部提申请调配人员解决

D．片区科护长在本片区内调整仍不能解决问题时，科护长向护理部提出申请，护理部在全院协调人力，对繁忙科室进行支援

哪一项不符合护理人力资源调配方案()

A.护理人力调配依照垂直原则实施

B.护理部储备一定数量的机动护士

C.护理人力调配依照层级原则实施

D.突然接受大量急诊病人，应实施护士人力调配

E.病区内不能协调解决人力资源.由科护长协调解决

A.调整科内护士减少班次，克服困难

B.需向同楼层科室借人

C.需上报科护士长大科内协调

D.需上报护理部全院调配