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用人部门需对新员工介绍部门内部团建、会议等情况()

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第1题

新员工入职,用人部门需负责完成如下哪些事项()

A.办理考勤并告知考勤方法

B.指定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程

C.介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事

D.负责安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境

E.进行试用期考察

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第2题

用人部门收到《新员工报到通知单》后,做好接收新员工的准备,如安排工位工具,介绍新人,指定引导人等()
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第3题

用人部门流程()

A.向新员工介绍岗位职责和工作说明

B.发起钉钉入职审批流程

C.介绍各部门工作对接人员

D.办理所需钉钉账号申请、公司邮箱

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第4题

用人部门需对员工介绍公司内部生活环境、活动场所、食堂位置等()
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第5题

新员工入职用人部门需负责新员工办公地点、宿舍的申请及跟进()
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第6题

并按要求提供入职材料;接受入职指引,包括讲解公司架构和制度、介绍员工福利、待遇政策、告知在试用阶段寻求帮助的途径等;认识公司办公地点及同事,安排与用人部门负责人见面,部门负责人或入职导师职责包括()

A.介绍部门职能和人员情况

B.介绍新员工岗位职责和要求

C.帮助掌握办公系统的使用

D.帮助了解公司规章制度

E.接受新员工咨询

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第7题

下列哪项消费需部门自行刷卡消费()

A.公司级会议用餐

B.经事总审批同意的项目用餐

C.部门在食堂组织的团建聚餐

D.部门招待外部客人

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第8题

非销售部门由部门负责人确定新员工转正与否,如新员工无法转正,用人部门负责人需与人力资源部在与新员工解除劳动合同前__日,通知人力资源部,并描述详细原因()

A.1

B.3

C.7

D.30

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第9题

新员工入职满6个月,人力需提前多少天邮件通知用人部门负责人()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

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第10题

新员工入职前用人部门主管需填写下列哪几个审批单()

A.《入职审批》

B.《签办单》

C.《录用审批》

D.《招聘审批》

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第11题

候选人接了offer之后,HR需跟进候选人情况并同步给用人部门,直属leader需等候选人入职之后加新员工微信并请新员工吃饭()
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