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面试是最不常使用的一种选拔测评方法。（)

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第1题

面试是最不常使用的一种选拔测评方法。（)

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第2题

（)是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法，几乎所有的人员甄选过程都会使用。

A、面试

B、心理测试

C、背景调查

D、笔迹分析

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第3题

心理测验是是为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法。（)

心理测验是是为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法。()

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第4题

面试是使用最为普遍的一种选拔方法。（)

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第5题

对于管理人员来说，最有效的选拔技术是()。

A.测评

B.面试

C.评价中心技术

D.笔试

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第6题

人员招聘工作中经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？()

A.心理测验法

B.面试

C.知识考试

D.模拟工作情景与系统测评

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第7题

人才测评与选拔的方法有（）。

A.面试法

B.笔试法

C.评价中心法

D.心理测验法

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第8题

（)是最古老而又最重要的一种人才测评方法，从文字的记载来看，其历史可以追溯到西周天子的“试射”。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心法

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第9题

（)是现代人才测评中最基本，也是使用最广泛的方法。

A.评定法

B.履历分析法

C.面试法

D.笔试法

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第10题

招聘者和应聘者面对面，应聘者直接展现在招聘者的面前，招聘者可以随机地提出有关问题，这种选拔方法称为()。

A.工作寻求法

B.测评法

C.面试法

D.申请书加权

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第11题

评价中心最常用和最核心的技术之一是（)，它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

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