更多“科学人才观以能力和业绩为导向，把人才的品德、知识、能力、业绩和社会、业内认可作为人才评价标准，体现了实践是检验人才标准的原则，避免了人才评价标准的片面性。()”相关的问题
第1题
科学人才观则以能力和业绩为导向、把人才的品德、知识、能力、业绩和社会、业内认可作为人才评价的标准。（)
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第2题
员工队伍建设要树立科学的人才观，以（)为导向，培养、评价、选用、激励人才。
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第3题
我们要树立科学的人才观，要坚持德才兼备的原则，把品德、知识()作为衡量人才的主要标准。
A.学历和能力
B.职称和业绩
C.资历和身份
D.能力和业绩
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第4题
《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》(试行)的指导思想中提出，要建立以()为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。
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第5题
遵循人才成长规律，以品德、能力和（)为导向，完善评价标准，创新评价方式，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才。
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第6题
专业技术人才队伍未来发展的总体要求：以科学发展观为统领;以科学人才观为指导;以能力建设为主题;以高层次创新型人才为重点;以制度创新为动力。（)
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第7题
要建立以岗位职责要求为基础，以()为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。
A.品德、能力和业绩
B. 能力和业绩
C. 品行和能力
D. 品德和业绩
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第8题
建立人才评价机制要健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人
才评价体系。()
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第9题
以能力和业绩为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔及技术交流机制。（)
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第10题
《国家电网有限公司职称评定管理办法》，职称评定管理建立以()为导向的职称评定体系，尊重和体现各类人才价值。
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第11题
高技能人才评价以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重对其职业道德、职业知识和技能水平的考核和评价。（)
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