与自上而下的传统政策制定程式相比，()更倾向于自下而上。

A能源消费较低

B 对物料的协调要求更高

C 管理更复杂

D 对设备可靠性要求更高

A.自上而下的鼓励与授权

B.从上到下的指挥与控制

C.持续的适应能力

D.去中心化、网络化、扁平化

A.决策者对信息的收集

B.为决策者提供信息

C.自上而下

D.参与过程本身

A.总体预算比较准确

B.资源分配更合理

C.一般需要团队合作，编制更容易

D.具体预算更准确，执行基础好

关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

A.购买成本更低

B.噪音小

C.动力更平顺

D.使用成本更低

A.“自上而下”执行研究路径

B.“自下而上”执行研究路径

C.整合性执行研究路径

D.执行研究的“向后推进策略”

天主教在传统的宗教道德上，与新教相比，更倾向于保守。()