某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工

A.6000元

B.12000元

C.15000元

D.18000元

A.6000元

B.12000元

C.15000元

D.30000元

A.87750元

B.104000元

C.55250元

D.94500元

资为6000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿()。

A.6000元

B.12000元

C.15000元

D.18000元

A．不能解除李某的劳动合同

B．提前1周通知李某解除劳动合同

C．与李某的劳动合同期满后解除其劳动合同

D．额外支付李某1个月工资后，解除劳动合同

A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

B.由企业提出解除合同的，解除时应给李某经济赔偿金

C.由李某提出解除合同的，解除时企业无需承担任何费用

D.由企业提出解除合同的，解除时应给李某违约金

A.随时解除劳动合同

B.报请劳动部门批准后解除劳动合同

C.提前30日，以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，并给予适当经济补偿

D.与李某协商解决

A.不得解除劳动合同

B.继续与李某等人协商

C.在给与李某经济补偿的前提下解除劳动合同

D.可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等6人，或额外付一个月工资

A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金

C.由李某提出解除合同时，解除时企业无须承担任何费用

D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金

中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？