再归因训练的具体方法很多，常用的有团体发展法、强化矫正法和观察学习法（）

A.团体发展法

B.强化矫正法

C.积极反馈法

D.观察学习法

A.团体发展法

B.强化矫正法

C.积极反馈法

D.观察学习法

A.团体发展法

B.强化矫正法

C.积极反馈法

D.观察学习法

A.给自己适应新文化的时间

B.从成长性的角度看待自己的经历

C.学习并运用放松训练，缓解焦虑、紧张情绪

D.不能允许自己犯错误

A.不能允许自己犯错误

B.给自己适应新文化的时间

C.学习并运用放松训练，缓解焦虑、紧张情绪

D.从成长性的角度看待自己的经历

A.主观概率市场预测法

B.调查研究市场预测法

C.指标判断法

D.扩散指数法

A.教会新员工随时回报工作，与上级联络、与同事商量的习惯

B.不仅注重工作结果，还要注意工程过程、方式、方法，先求质量，再求数量

C.培养新员工的时间观念

D.许多企业采用的是让员工到各部门体验一下工作，让他们了解各部门的相关情况

A.倾听、放松训练、纠正非理性思维

B.倾听、合理解释、应对策略

C.复现症状、合理化、放松训练

D.复现症状、对躯体症状再归因、应对策略

E.对躯体症状再归因、应对策略、纠正非理性思维