将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（)。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.横向比较法

D.成对比较法

A.目标比较法

B.水平比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法

A.目标比较法

B.水平比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法

A、水平比较法

B、目标比较法

C、横向比较法

D、纵向比较法

A.员工制定目标的情况和在考核期的业绩

B.员工完成目标的情况和在考核期的业绩

C.员工完成目标的情况和在考核期的表现

D.员工设想的目标情况和在考核期的业绩

A.责任报告

B.差异分析表

C.预算执行情况表

D.实际执行与预算比较表

保所给出的奖励能真正反映实际的业绩，你应该采取什么措施？

a. 将加班视为工作的一部分

b. 设定一个成本基线

c. 利用挣值管理来监控业绩

d. 对可控和不可控成本分别做出评估和预算

A.薪酬机制应坚持“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则

B.在规定期限内高管人员和相关员工职责内的风险损失暴露，商业银行无权将相应期限内发放的绩效薪酬全部追回

C.绩效考评应坚持“综合平衡”的原则

D.在考评指标上，银监会强调必须包括风险管理类指标

A.薪酬

B.奖惩

C.晋升

D.降级

E.惩罚

A.形成考评结果的分析报告

B.对企业现存问题的分析报告

C.对业绩优异的员工给予奖励

D.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

E.制定下一期人力资源管理各方面的调整计划