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题目

[多选题]

奖罚单使用的依据有()

A.员工手册

B.项目获批奖罚标准

C.集团下发员工绩效工资为零处理方式标准

D.部门领导自定义奖罚标准

E.领导喜好任意标准

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第1题

南航制定《危险品运输手册》的依据有()。

A.《危险品航空安全运输技术指南》

B.《危险物品运输规则》

C.民航法

D.以上都对

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第2题

质量管理体系审核依据有()。

A.质量手册

B.其他质量管理体系文件

C.有关法律、法规

D.有关国家标准、行业标准

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第3题

施工预算的编制依据有[]、[]、施工定额及补充定额、施工组织设计或施工方案、有关的标准和手册。

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第4题

优秀带教老师评选依据有()

A.带教老师的讲课、操作、临床等方面能力

B.填写《住院医师规范化培训考核手册》《住培考勤及科室教学劳务补贴分配表》和《科室住培工作问题反馈表》的情况

C.培训学员的不记名评价

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第5题

确定基本薪酬的依据有()。

A.岗位

B.员工技能

C.员工能力

D.员工年龄

E.员工学历

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第6题

应急预案的编制依据有()

A.经验

B.法规

C.单位客观情况

D.员工变化情况

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第7题

确定基本薪酬的依据有岗位或职位、()、员工能力。

A.员工素质

B.员工表现

C.员工技能

D.员工贡献

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第8题

下列不属于应急预案的编制依据有()

A.经验

B.法规

C.单位客观情况

D.员工变化情况

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第9题

员工个人薪酬的调整的依据有:()

A.岗位变动

B.技能水平提高

C.请假天数

D.参与培训

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第10题

在互联网项目改善分析会议上,形成有效决策的依据有()

A.员工意见

B.用户数据

C.老板意志

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第11题

基于能力为导向的薪酬设计方案的设计依据有()。

A.员工能力分析

B.职位薪酬因素评价

C.员工绩效评估

D.薪酬市场调研

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