更多“对必备技能、必备经验以及必备心理素质的分析属于（）。”相关的问题
第1题
对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（)。
A.必备经验分析
B.必备知识分析
C.必备身体素质分析
D.必备心理素质分析
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第2题
对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中（)
A、必备心理素质分析
B、必备的身体素质分析
C、必备经验分析
D、必备知识分析
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第3题
任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、 技能、 工作经验， 但不应该对任职者必备
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第4题
异常问题处理的有效工具包括()。
A.必备的技能
B. 良好的组织能力、沟通能力
C. 具备良好的心理素质-切忌慌乱
D. 积累丰富的经验
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第5题
对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是（)
A.必备经验分析
B.必备知识分析
C.必备身体素质分析
D.必备心理素质分析
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第6题
对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（)。
A.必备经验分析
B.必备知识分析
C.必备身体素质分析
D.必备心理素质分析
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第7题
对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（)
A、必备心理素质分析
B、必备经验分析
C、必备知识分析
D、必备的身体素质分析
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第8题
任职资格包括（）
A.必备的知识
B.必备的经验
C.必备的能力分析
D.必备的心理素质
E.亲属关系
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第9题
对从事该工作的员工所必备的知识、经验、操作技能和心理素质的分析是指（)。
A.工作名称分析
B.工作规范分析
C.工作条件分析
D.工作过程分析
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第10题
任职资格分析主要包括对员工（）等内容的分析，目的是确定从事岗位工作的最低任职资格标准
A.必备知识
B.工作经验
C.技能水平
D.心理素质
E.身体条件
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第11题
任职资格分析不包括（）。
A.必备知识分析
B.必备智力分析
C.必备经验分析
D.必备能力分析
E.必备心理素质分析
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