工龄积分及司龄积分只进行一次性认可（）

A.司龄越高积分量越大

B.工龄越高积分量越大

C.职级越高积分量越大

D.业绩越好积分量越大

A.（司龄积分×50%+职级积分×25%+业绩积分×25%）×当年在岗时间系数+加减分

B.（司龄积分×25%+职级积分×25%+业绩积分×50%）×当年在岗时间系数+加减分

C.（司龄积分×25%+职级积分×50%+业绩积分×25%）×当年在岗时间系数+加减分

A.司龄因素

B.薪酬因素

C.职级因素

A.司龄

B.价值贡献

C.职务

D.员工身份

A.基于国家规定之上，蓝领员工按照工龄及司龄折算年假，白领员工司龄满一年为5天

B.基于国家规定之上，蓝领员工按照工龄及司龄折算年假，白领员工司龄第二年和三年为10天

C.基于国家规定之上，蓝领员工按照工龄及司龄折算年假，白领员工司龄第五年及以后各年为15天

D.基于国家规定之上，蓝领员工按照工龄及司龄折算年假，白领员工工龄未满一年于试用期内可以休年假

A.连续工龄

B.学历

C.资格证书

D.技能认证

A.季度绩效

B.年度绩效

C.绩效考核

D.工龄积分

A.

可能有多个贝叶斯规则δ^π

B.贝叶斯分析的扩展型比正规型更直观

C.许多决策分析人员只认可扩展型贝叶斯分析

D.做扩展型贝叶斯分析时，要对测度空间（也即观察值集X）进行积分或求和

A.2万

B.4万

C.6万

D.8万