公司干部考核期间，()负责对干部业绩能力、群众基础等工作履职情况测评()。

A.任职本岗位 6 个月及以上的非见习期干部

B.价值观：连续两个考核季价值观成绩为 C

C.绩效：业务线干部/消化线干部：连续两个考核季业绩增长力指标排名位于同序列后 5%；内勤干部：连续两次绩效考核为 C

D.违规：存在重大违纪违规的行为（包括但不限于如：违反薯片平台内控基本法、违反公司规章制度或社会治安管理办法等行为）

A.把业绩指标当硬指标

B.干部升迁考核看业绩

C.思想政治工作脱离实际工作

D.缺少培训组织

A.绩效考核

B.党风廉政建设责任制

C.业绩评定

D.干部考核

A.教育

B.培训

C.选拔

D.考核

A.明确公司选拔和甄别干部的标准，以高度的责任感培养、选拔、推荐干部，干部推荐要不以个人好恶出发，严格按照资格标准要求，做好部门内干部梯队建设。

B. 根据组织发展需要及下属的绩效、能力特点，与下属一起商定其个人发展目标和培训方法、改进措施。

C. 为了激励员工，承诺下一阶段将给他涨工资或有外出培训机会

D. 对下属的改进提高情况进行例行化检查、评估，就改进效果提出建设性的反馈意见，培养下属效果显著

A.教育、培训、选拔、考核和监督

B.教育、培训、选拔、考核和监管

C.教育、培训、提拔、考核和监督

D.教育、培养、选拔、考核和监督

A.省干部主管

B.公安部主管

C.国务院主管

D.中央干部主管

A.年度考核组

B.举报调查组

C.干部监督组

D.干部考察组