更多“一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况的薪酬水平称为（）”相关的问题
第1题
反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（)
A、宏观薪酬水平
B、微观薪酬水平
C、群体薪酬水平
D、个体薪酬水平
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第2题
薪酬制定的外在因素包括当地的生活水平、劳动力市场的供求状况、地区和行业间通行的薪酬水平、国家的法律和政策（）
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第3题
员工薪酬的调整的依据有：（)
A.国家政策和物价水平等宏观因素的变化
B.行业及地区竞争状况
C.企业发展战略的变化
D.公司整体效益
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第4题
员工不会因为性别、种族、宗教、年龄、残障状况、性取向、怀孕状况、婚姻状况、国籍、政治见解、所加入的工会、社会或民族背景或者任何其他受国家/地区法律保护的状况而遭受就业歧视，包括雇佣、薪酬、晋升或惩处（）
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第5题
下列各项中，（）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性
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第6题
一个国家或地区劳动力人口质量，实际上是全体劳动力人口的平均质量。它主要包括()三个方面。
A.劳动者的身心素质
B.劳动者的专业技能水平
C.劳动者的智力结构状况
D.劳动者的经济状况
E.劳动者的人际关系状况
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第7题
影响薪酬设定内在因素包括()
A.企业的业务性质与内容
B.地区及行业差异
C.企业经营状况及支付能力
D.企业文化
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第8题
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。
A.企业的薪酬策略
B.产品的需求弹性
C.劳动力市场的供求状况
D.地区和行业工资水平、企业工资支付能力
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第9题
下列哪一项不属于影响企业薪酬设定的外在因素？（)
A.劳动力市场的变化
B.公司经营状况
C.当地生活水平
D.地区及行业特点
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第10题
税负预警分析是对同一行业样本个体税负（）状况进行分析
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第11题
影响企业薪酬水平的主要因素有生活费用与物价水平、地区、行业通行的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、企业的负担能力、（)、（)等。
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