更多“对各级验收不通过的员工， 取消当年度评优评先资格，并需进行再次培训和再次验收，若仍然不通过， 则按公司相关制度（如《员工鉴定考证管理办法》等）实行待岗、转岗等进行处理（）”相关的问题
第1题
单位党政主要领导受到问责且受到党内严重警告、行政降级以上处分的，对其所在单位的影响，下列说法错误的是（）
A.当年度四好班子验收不得升级
B.当年度四强党委验收不得升级
C.具有年度评先评优资格
D.取消年度评先评优资格
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第2题
员工在年度内出现旷工的，直接取消当年度评优资格（）
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第3题
关于员工年度累计病假22个工作日的规定说法正确的是（）
A.原则上当年绩效考核成绩不得为B及以上
B.不能参加当年度及次年度职衔调整
C.取消当年度评优资格
D.自动进入医疗期
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第4题
9“特种设备作业人员证”及“特种作业操作证”未通过复训考核或逾期未参加复训的证件作废，该员工当年度不予晋级并取消所有评优资格，待岗三个月，取证后重新上岗（）
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第5题
触及服务红线对员工的影响有（）
A.根据单项奖惩以及员工手册规范给与负激励
B.情节严重解除劳动合同
C.取消员工季度/年度评优资格
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第6题
对员工个人交通违法行为的处理：年度内发现3次以上，停发6个月精神文明奖，取消年度评优评先资格，给予降级或免职处理（）
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第7题
对员工个人交通违法行为的处理：年度内发现3次以上，停发12个月精神文明奖，取消年度评优评先资格，给予降级或免职处理（）
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第8题
受到问责的员工应取消当年年度考核评优评先的资格。()此题为判断题(对，错)。
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第9题
对员工个人交通违法行为的处理，年度内发现3次，停发（），取消年度评优评先资格
A.3个月精神文明奖
B.6个月精神文明奖
C.9个月精神文明奖
D.12个月精神文明奖
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第10题
对员工个人交通违法行为的处理，年度内发现3次以上，停发（），取消年度评优评先资格，给予降级或免职处理
A.3个月精神文明奖
B.6个月精神文明奖
C.9个月精神文明奖
D.12个月精神文明奖
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第11题
各经营单位对质量体系内审不达标的部门负责人，原则上要求取消当年度一切评优、评先资格，并与当年度薪资绩效及下年度续聘等方面挂钩；对体系内审结果优秀的部门负责人，需在年度的评优、评先，以及年度薪资、绩效及续聘等方面给予一定倾斜（）
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