打造一致性的时机（）

上司表扬下属要：

A选择最激动时候

B时机越及时越好

C原因越模糊越好

D人越少越好

A.用事业留人，打造责任国开

B.用感情留人，打造温情国开

C.用待遇留人，打造幸福国开

D.用口碑留人，打造品牌国开

A.顶层设计

B.新型传播平台

C.新型主流媒体

A.人脸识别

B.刷身份证原件

C.短信随机码录入

D.工号与设备IMEI绑定

E.限定设备使用区域等方式，进行使用人与注册人一致性校验

A.重新预测和验证效益基线和目标

B.将问题上报给发起人，并要求更多的资金

C.展示实现目标的进展，并重新确认项目工作计划

D.优化干系人需求和项目目标之间的一致性

A.标准性、一致性

B.预警性、渐进性

C.立即性

D.以上都是

A.范围

B. 频率

C. 时机

D. 一致性

A.并没有真正意义上的障碍，有的只是不同的心态和不同的路径

B.曲线救国比奋勇直前更能体现一个人的智慧

C.急于求成的人往往很难达到自己的目的，退一步也许就会海阔天空

D.人应该抱有一颗不达目的不罢休的心