试用期内考核不合格者，可依法予以解约，不需要支付经济赔偿（）

试用期内考核不合格者可以停止使用，解除劳动合同，对（）

新员工被录用后，一律设置试用期，试用期为1-3个月（根据各自的岗位填写），试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以重新考核或辞退;在此优秀者，经上级主管批准，可考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行（）

针对市场化单位录用的社会招聘人员,在试用期满前两周内,所在单位应组织对新员工试用期满考勤、工作态度、工作能力、工作表现等方面进行综合考核。经考核合格的,予以转正;考核不合格的,应在试用期内（）

用人部门在试用期内如有不合格者，须及时提供考核资料给人力资源部门，由人力资源部门通知员工，办理终止合同手续。------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------（）

试用和见习区域专员在季度考核期内基础业绩低于500元应作解约处理（）

试用和见习区域专员在季度考核期内基础业绩低于（1000）元应作解约处理（）

新进试用客户经理在基本法考核中共计3次转正考核机会，考核不通过则予以解约（）

在试用期内，员工因不符合录用条件，公司可依法随时通知员工予以无补偿的解除劳动合同（）

试用期内，部门管理者应对试用期员工进行及时的考核,如发现员工有不符合录用条件的,公司可依法解除劳动合同（）

实习期或试用期满合格者予以定岗，不合格者也可酌情延长最多三个月的试用期（）

试用期会进行“试用期考核”，根据考核结果，公司可与不合格者解除劳动合同，合格者录用为正式员工（）