2022年度个险培训职能考核指标由权重指标与专项指标两部分构成，其中权重指标包括个险销售队伍培训业绩达标率、个险培训覆盖率、培训基础管理综合达标率三项，三项指标所占权重和统计周期分别是（）

A.月度绩效考核一般包括关键业绩指标、常规工作和重点工作三部分

B.关键业绩指标由部门负责人对部门业绩指标进行分解设置（针对性），各岗位的关键业绩指标原则上控制在3-5个

C.常规工作主要包括工作计划与总结、工作日志以及每月较固定的日常工作

D.重点工作以年度重点工作目标及部门安排工作为主，重点工作要具体、量化。考核权重以组织运营部在EIP平台上制定的模板为准

A.51%，53%

B.49%，52%

C.49%，49%

A.50%，53%

B.42%，45%

C.46%，49%

A.30分+2分

B.35分+5分

C.20分+10分

D.25分+5分

A.50%、45%、12%

B.45%、50%、13%

C.45%、50%、12%

D.50%、45%、13%

A.优质家用车车险续保率

B.存量人力达成率（增员达成率）

C.年度活动率（开单率）

D.非车险占比

A.制订科室年度质量考核计划，定期进行工作质量考核

B.制订全员培训计划，各项培训有完整的记录

C.及时更新本科室诊疗指南和操作规范，能熟练运用诊疗指南和操作规范开展临床工作

D.制订落实科室防范医疗纠纷及事故发生的措施，及时登记、分析科室发生的医疗不良事件、医疗纠纷与医疗差错事故，并按规定报告相关职能科室

E.每月监测医疗质量质控指标，完善本科室医疗质量管理相关指标体系，并对质量指标进行总结分析，质量持续改进

A.人才招募、博士招募、人均效能为新增考核指标

B.片区培训资源建设占20%权重

C.KPI考核指标有7个

D.关键人才管理占20%权重