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[多选题]

云上系统差异率考核，地区经理单月考核上限为（）

A.10000元

B.15000元

C.20000元

D.25000元

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ABCD

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15000元

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第1题

关于新鲜度清点方式处理，实际清点数量小于提报数量且差异量达到50--200件（含），以下考核方式不正确的是（）

A.经销商考核不低于3000元

B.直管业务500元/客户

C.地区经理连带直管业务的50%

D.区域经理连带地区经理的50%

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第2题

“临期品清点确认单”，要求经销商加盖公章，直管业务、地区经理签字确认。巡查组在收到销售区域邮件发送的数据起48小时之内完成清点复核。期间不可进行临期品出库消化。实际清点数量与提报数量差异200-500（含）的，考核直管业务，地区经理（）。差异1000以上的，考核直管业务，地区经理

A.2000，3000

B.2000，5000

C.3000，5000

D.4000，5000

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第3题

产品经理考核得分构成为：保费计划达成率得分×（）+个团差异指标得分（）+加分项

A.80%、20%

B.90%、10%

C.70%、30%

D.75%、25%

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第4题

服务牧场问题验证合格率100%奖励责任嵌入式人员（）元，地区经理100%连带；问题整改率<80%，嵌入式人员考核100元/站，地区经理50%连带

A.50

B.100

C.200

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第5题

营销系统显示，某台区线损考核周期为单月，2月、3月份关口分别发行电量12000，14000kwh，2月，3月发行非居民户电量4000，5000kwh，3月发行居民电量15000kwh，3月10日补电量1000kwh，3月有2000kwh电量转入4月，计算3月该台区营销系统线损率为（）%。

A.0.03

B.3.85

C.0.4

D.0.04

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第6题

某企业月成本考核例会上，各部门经理正在讨论、认定工资率差异的责任部门。请你判断，该责任部门不应是()。

A.生产部门

B.供应部门

C.采购部门

D.人事行政部门

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第7题

分公司内勤KPI考核的继续率为（）

A.13个月移动平均继续率

B.13个月年累计继续率

C.单月继续率

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第8题

每季度由工程经理对慧云智能化管理系统各级人员进行__的业务理论知识及实际操作的考核（）

A.运行标准

B.季度要求

C.季度管理

D.运行操作

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第9题

资源完整率考核的是资源管理系统数据库数据与（)的差异情况。

A.监控系统数据

B.存在资源

C.报表数据

D.检查数据

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第10题

三星级及以上渠道5G终端上柜率考核标准是多少?()

A、上柜率100%，不达标按500元/次扣罚

B、上柜率80%，不达标按500元/次扣罚

C、上柜率100%，首次考核500元(代理商)，二次起考核100元、按照50元/家考核包保网格经理，每月200元封顶、终端管理员50元/月、市场部经理按100元/月，县市分公司分管副总按每月200元/月

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第11题

某服务工程师为应付公司对在线下单率的考核要求，自行登录客户的客户云账号创建服务订单，该情况进行提前系统报备，可以免费违规处罚（）

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