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题目

[单选题]

下列不属于内在激励因素的是()。

A.工资报酬

B.工作爱好

C.工作兴趣

D.工作责任感

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A、工资报酬
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第1题

下列不属于内在激励因素的是()。

A.工资报酬

B.工作爱好

C.工作兴趣

D.工作责任感

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第2题

下列不属于内在激励方式的是()。

A.参与性

B.发明与创新

C.工作单一性

D.成长与发展机会

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第3题

【单选题】下列选项中,不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是()

A.认同

B.任务的意义

C.反馈

D.技能的熟练程度

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第4题

下列选项中,不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是()

A.认同

B.任务的意义

C.反馈

D.技能的熟练程度

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第5题

下列选项中,不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是()

A.认同

B.任务的意义

C.反馈

D.技能的熟练程度

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第6题

关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是()。

A、属于外在激励因素

B、属于内在激励因素

C、能起到激发人的进取心的作用

D、不能起到防止人们对工作产生不满情

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第7题

32、根据课程内容,下列关于双因素理论在管理中应用表述不正确的一项是()。

A.要正确处理保健因素与激励因素的关系

B.工资和奖金不仅是保健因素,运用恰当也能成为激励因素

C.工资与奖金一定属于保健因素

D.注重深度激励与内在激励

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第8题

下列各项中不属于常用的内在激励方式有()

A.工作内容丰富化

B.增加员工决策机会

C.扩大工作自由度

D.奖金

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第9题

任务内在激励受到下列因素影响()。

A.任务责任性

B.任务轮换性

C.任务创新性

D.任务团队性

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第10题

作为管理者,进行有效成效驱动的一个重要组成部分是了解怎么样在每天的工作中激励团队做到最好。很重要的一点是,不同员工需要采用不同的激励方式。下列中属于内在激励因素的是()

A.工作成就感

B.职业安全感

C.工作本身

D.工作自主感

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第11题

双因素论着重强调内在激励,是管理者更好地激励员工工作动机的一种新思路和新方法。
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