关于离职流程说法错误的是（）

A.离职流程在员工个人信息页面中点击离职发起流程

B.自动离职的员工需要点击选择自动离职和拉入黑名单

C.保洁员离职需选择人员类别为L4物业服务公司物业服务中心（6-9职等）

D.离职流程发起时需上传《离职申请表》纸质版的扫描件

A.先找人力资源部

B.先找领导做离职面谈

C.找人力资源部审批

D.最后找劳务驻厂办手续

A.先找人力资源部

B.先找领导做离职面谈

C.找人力资源部审批

D.最后找人力资源部办手续

A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请

B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续

C.离职手续办理流程复杂，不办也罢

D.员工不办理任何手续，不辞而别、不在职3天以上的，按严重违反公司制度处理

A．试用期员工需提前三天通知公司进行离职交接B．流程：通知掌门（新训期间通知新训负责人）--OA提交离职审批—流程完领取员工离职交接单—按照要求签署相关人员姓名—办理离职C．每周二周四办理离职D．办理离职不需本人在场

A.入职的流程：试用期考察结束后通过OA提交试用期转正申请表，部门及人力资源给予评定后，再决定是否转正或延期转正或者辞退

B.已转正员工辞职，必须依据岗位协议书约定提前提出申请，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘、兼职和就业

C.员工因为结婚或者生育离职后又回到公司，各项福利待遇均按老员工标准执行

D.辞职必须以OA软件上提出辞职申请，公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。辞职人员须按《员工离职申请单》办理交接手续及离职手续，经相关部门批准后方可离开

A.管理员不支持删除离职成员的客户

B.成员离职后，管理员分配了离职员工的客户，如客户不操作“暂不加”就会在分配后的24小时后自动成为好友

C.分配离职成员的客户限制时间是7天，如果超过限制时间未分配则无法分配离职成员的客户

D.应用负责人仅支持分配在被设置应用负责人后离职成员的资产，在被分配前离职的成员的资产应用负责人暂不支持分配

A.管理员不支持删除离职成员的客户

B.成员离职后，管理员分配了离职员工的客户，如客户不操作暂不添加，就会在分配后24小时后自动成为好友

C.分配离职成员的客户限制时间是7天，如果超过限制时间未分配则无法分配离职成员的客户

D.应用负责人仅支持分配在被设施应用负责人离职成员的资产，在被分配前离职的成员的资产应用负责人暂不支持分配

A.客户到访当日需要完善所有资料

B.来访客户信息录入要求为:单组首访有效客户白描24字以上为录入合格，整体有效客户白描合格率80%以上

C.明源云客执行范围为领地集团营销操盘所有项目，仅适用于项目续销阶段

D.对于离职置业顾问，需要在离职3日内停用离职人员云客帐号

A.人力资源部人员因职能原因不享有伯乐奖

B.伯乐奖发放时间上，推荐者或被推荐者报备离职，无论是否符合奖励标准，伯乐奖将不再发放

C.被推荐者因不能胜任工作、严重违规等被劝退或淘汰，不予奖励

D.离职返聘人员，不核算面试通过奖金，仅核算入职1个月及转正奖金

A.月初可以办理离职

B.月中可以办理离职

C.月底之前均可办理

D.关于离职时间，需要提前与员工确认