员工受到惩戒处分的，根据情况，给予相关上级管理监督责任的处分（）

A.党管干部原则，集体讨论决定

B.坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳

C.给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当

D.坚持惩戒与教育相结合，宽严相济

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④

A.坚持党管干部原则，集体讨论决定

B.坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当

C.坚持惩戒与教育相结合，宽严相济

D.罪责刑相适应

A.坚持党管干部原则，集体讨论决定

B.坚持法律面前一律平等

C.以事实为根据，以法律为准绳

D.给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度大致相当

E.坚持惩戒与教育相结合，宽严相济

A.坚持党管干部原则，集体讨论决定

B.坚持法律面前一律平等，以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当

C.坚持惩戒与教育相结合，宽严相济

D.坚持党员干部高标准严要求，从重从严

A.坚持党管干部原则,集体讨论决定

B.坚持法律面前一律平等,以事实为根据,以法律为准绳,给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当

C.坚持惩戒与教育相结合,宽严相济

D.坚持党员干部高标准严要求,从重从严

A.坚持党管干部原则,集体讨论决定

B.坚持法律面前一律平等,以事实为根据,以法律为准绳

C.给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当

D.坚持惩戒与教育相结合,宽严相济

A.可能执行行业禁入

B.其所在金融机构应当视情况给予相应惩戒

C.情节不严重的，不应当受到惩戒

D.情节重的，可能会被除

A.刑事处罚

B.行政处罚

C.纪律处分

D.职位处分

E.经济处罚

F.经济处理