（）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利激励员工士气。

A.提高组织员工的积极性

B.有利于满足企业选择合适人选的需要

C.某种程度上可以缓解内部候选人竞争的矛盾

D.有利于组织吸收外部先进的经营管理观念、管理方式和管理经验，内外结合不断开拓创新

内部招聘是指从组织内部选拔合适的人来填补空缺或新增职位。()

A.资源依赖理论既强调了组织权力，也考虑了组织内部的因素

B.企业各利益相关者对企业承担着相同的风险

C.利益相关者理论认为，并不是只有股东承担剩余风险，职工、债权人、供应商都可能是剩余风险的承担者

D.利益相关者理论从产权角度论证了其“新所有权观”的合理性

A.资源依赖理论既强调了组织权力，也考虑了组织内部的因素

B.企业各利益相关者对企业承担着相同的风险

C.利益相关者理论认为，并不是只有股东承担剩余风险，职工、债权人、供应商都可能是剩余风险的承担者

D.利益相关者理论从产权角度论证了其“新所有权观”的合理性

A.资源依赖理论既强调了组织权力，也考虑了组织内部的因素

B.企业各利益相关者对企业承担着相同的风险

C.利益相关者理论认为，并不是只有股东承担剩余风险，职工、债权人、供应商都可能是剩余风险的承担者

D.利益相关者理论从产权角度论证了其“新所有权观”的合理性

A.利益相关者理论认为，不仅股东是剩余风险的承担者，员工、债权人、供应商、顾客都可能是剩余风险的承担者

B.企业各利益相关者对企业承担着相同的风险

C.利益相关者理论从产权角度论证了“新所有权观”的合理性

D.资源依赖理论既强调了组织权力，也考虑了组织内部的因素