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第1题
当薪酬政策侧重外部公平性时，所采取的管理工具不包括（）
A.工作评价
B.市场薪酬调查
C.政策线
D.薪酬结构
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第2题
8、当薪酬政策侧重外部公平性时，所采取的管理工具不包括（）
A.工作评价
B.市场薪酬调查
C.政策线
D.薪酬结构
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第3题
薪酬结构线描述了（)和薪酬的对应关系。
A.职务点数
B.资历
C.管理级别
D.工作业绩工作等级
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第4题
下列选项不属于典型的薪酬结构的基本构成要素是（）。
A.薪酬的等级数量
B.薪酬趋势线
C.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
D.以员工为基础的薪酬结构
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第5题
工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距()。
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第6题
工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
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第7题
组织的管理价值观、薪酬政策、人力资源战略，是影响工资结构线的因素。（)
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第8题
研发型技术人员的薪酬结构不包括（）
A.超产奖
B.规划晋升线
C.效益奖金
D.开通专家合伙机制
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第9题
企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。
A.岗位的相对价值
B.个人贡献的大小
C.薪酬结构线
D.个人能力的高低
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第10题
在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个薪酬等级系列。
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第11题
工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距()。
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