XDD0000A014Y关于效能的理解,不正确的是（）

A.自我效能

B.自我关注

C.自我概念和认知失调

D.自控行为

关于效能的理解不正确的是：

A在时间管理中，时间的效能和人生的奋斗方向和企业的终极目标要相吻合

B效能的观念就是仅仅衡量速度，不考虑其他的因素

C效能的概念始终不偏离终极目标和结果

D在单位时间内所获得的价值和回报的大小就是效能

A.时间的效能和企业的终极目标要相吻合

B.效能的观念就是仅仅衡量速度，不考虑其他的因素

C.效能的概念始终不偏离终极目标和结果

D.在单位时间内所获得的价值和回报的大小就是效能

A.在实践中管理中，时间效能和人生奋斗的方向和企业的终极目标要相吻合

B.效能的观念就是仅仅衡量速度，不考核其他因素

C.效能的概念始终不偏离终极目标和结果

D.在单位时间内所获得的价值和回报的大小就是效能

A.在时间管理中，时间的效能要和人生的奋斗方向个企业的终极目标吻合

B.效能的观念就是仅仅衡量速度，不考虑其他因素

C.效能的概念始终不偏离终极目标和结果

D.在单位时间内所获得价值和回报的大小就是效能

A.在时间管理中，时间的效能和人生的奋斗方向和企业的终极目标要相吻合

B.效能的观念就是仅仅衡量速度，不考虑其他的因素

C.效能的概念始终不偏离终极目标和结果

D.在单位时间内所获得的价值和回报的大小就是效能

A.一般采用署名的方式

B.有利于促进员工的职业发展

C.可以据此确定员工的任务绩效水平

D.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

A.一般采用署名的方式

B.有利于促进员工的职业发展

C.可以据此确定员工的任务绩效水平

D.能够增强员工的自我意識,提高自我管理效能

A、一般采用署名的方式

B、有利于促进员工的职业发展

C、可以据此确定员工的任务绩效水平

D、能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

A.一般采用署名的方式

B.有利于促进员工的职业发展

C.可以据此确定员工的任务绩效水平

D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解

E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能