更多“新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整，其中，新版新人津贴发放最长可以为（），二次入司的新人可以获得新人津贴的版本是”相关的问题
第1题
新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放工作都了调整，其中，新版新人津贴发放时间最长可以为15个月；二次入司的新人可以获得新人津贴的版本是新锐版（）
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第2题
新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整，其中，新版新人津贴发放时间最长可以为（);二次签约的新人可以获得新人津贴的版本是（)。
A.12个月，新锐版
B.15个月，新锐版
C.15个月，新秀版
D.18个月，新秀版
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第3题
新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整，其中，新版新人津贴发放时间最长可以为（），二次入司的新人可以获得新人津贴的版本是（）。*（分值
A.12个月，新锐版
B.15个月，根据年龄确定版本
C.15个月，新秀版的50%
D.18个月，新秀版
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第4题
新版基本法新人津贴发放时间最高延长至14个月（）
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第5题
新版基本法新人津贴发放时间最高延长至15个月（）
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第6题
新版新人津贴发放最长时间可以为（），二次入司的新人可以获得新人津贴的版本是
A.12个月 新锐版
B.15个月 根据年龄确定版本
C.15个月 新秀版
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第7题
新版培训津贴发放时间最长可以为多少个月，二次签约的新人可以获得培训津贴的比例（）
A.9个月，80%
B.12个月，50%
C.15个月，50%
D.12个月，80%
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第8题
新版培训津贴发放时间最长可以为多少个月，二次签约的新人可以获得培训津贴的比例是多少（）
A.9个月，80%
B.9个月，50%
C.12个月，50%
D.12个月，80%
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第9题
新版基本法的新人培训津贴发放月度数为（）
A.6个月
B.12个月
C.15个月
D.18个月
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第10题
据新版营销基本法规定，新人在4-15个月考核职级需在业务主任及以上，否则次月新人津贴按50%发放，且不回补（）
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第11题
见习客户经理小刘，2020.1.10入司，一季度晋升客户经理，二季度降为见习客户经理，三季度再次晋升客户经理，新版基本法上线后三季度小刘对应新人训练津贴按照50%发放（）
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