有效的目标设定原则包括有挑战性并且可行的目标。()

A.目标应当具有挑战性，但是不要太难以达到

B.目标的设定应当涉及到雇员行为的各个方面

C.具体并且可以衡量

D.涉及到关键的结果领域

E.与报酬相结合

A.设定富有挑战性的目标，并实施为达到目标所需的发展战略

B.有计划地、系统地测量顾客满意度并针对结果采取改进措施

C.全面考虑所有相关方的需求，做好发展规划

D.在一定范围内给予员工主权

E.激发、鼓励并承认员工的贡献

A.内外客户的需求

B.所选择的目标以及绩效指标要同本公司的大目标保持一致

C.具体设定目标时既要实事求是、客观可行，又要具有挑战性

D.采购人员的素质

A.非常有挑战性，以激发大家斗志，提升大家的能力

B.比较有挑战性，需要付出较大努力才能实现，促进大家的成长

C.有一定挑战性，但不会非常困难，使大家都能体验到成就感

D.几乎没有挑战性，磨合团队和你的配合，建立互信关系

A.具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者

B.设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平

C.使绩效的实现与员工需要的满足相结合

D.必须能够为员工提供现时的和未来的满足感

A.A

B.B

C.C

D.D

A.具体的

B.时间期限

C.条件化

D.合理

E.具有挑战性

A.多样性

B.可考核性

C.可接受性

D.挑战性

A.多样性

B.可考核性

C.可接受性

D.挑战性