主管A2018年四季度达成1+8有效人力架构，一季度至少需达成（）可享受强身健体方案

A.1+9

B.1+8

C.1+4

D.1+6

A.主管本人四季度有效新增1人及以上

B.直辖组四季度季末有效人力较三季度有效人力环比正增长

C.主管本人在2021年四季度达成职级维持条件

D.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级

A.2018年6月底达成1+6(有效人力)晋升(已提前实现晋升的须要达成1+6有效人力架构);

B.2019年三、四季度一星主管;

C.2020年一季度维持一星主管;

D.本人月均出勤率不得低于80%;

A.8000

B.10000

C.12000

D.6000

A.1000元

B.2000元

C.3000元

D.4000元

A.1+4

B.1+6

C.1+8

D.1+9

A.新晋升主管晋升时或晋升次季度末，达成人力架构，营销1+8，奖励深圳平安大学游

B.新晋升主管晋升时或晋升次季度末，达成人力架构，营销1+4，奖励深圳平安大学游

C.新晋升主管晋升时或晋升次季度末，达成人力架构，区拓1+7，奖励深圳平安大学游

D.新晋升主管晋升时或晋升次季度末，达成人力架构，区拓1+10，奖励深圳平安大学游

A.若其直接推荐人在职，则计为其直接推荐人的直增有效人力，并可纳入内聘辅导期津贴计算

B.若其直接推荐人离职，则计为其上级主管的直增有效人力，并可纳入内聘辅导期津贴计算

C.若其直接推荐人在职，则计为其直接推荐人的直增有效人力，但不可纳入内聘辅导期津贴计算

D.若其直接推荐人离职，则计为其上级主管的直增有效人力，不可纳入纳入内聘辅导期津贴计算

A.5000元

B.3200元

C.2000元

D.4000元