员工在试用期间表现不合格，可以采用的处理方式有（）

A.表现或体质欠佳

B.考核不合格

C.不适应工作环境

D.不符合录用条件

A.公司的录用通知书可以代替劳动合同

B.员工入职提供虚假信息影响公司判断，公司可与公司解除劳动合同

C.如果劳动者在试用期表现不合格，公司可以此为由延长试用期期

D.公司需自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同

A.试用期满前10天到人事行政部领取《员工试用期评估表》，对自己在试用期内的工作做出总结，并向主管领导提出转正申请

B.转正需通过企业文化考试、业务基础知识考试

C.转正审批流程由本人在钉钉上发起

D.员工试用期间工作表现特别优秀，自己或直接上级可以提出提前转正申请

A.试用期间旷工累计1天以上的

B.试用期间由于身体原因累计5天以上不能上班的

C.试用期间请事假累计3天以上的

D.在公司组织的各类考试中不合格1次以上的

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月

A.1-3 1-12

B.1-3 3-6

C.1-6 1-6

D.1-3 1-6